Engelli istihdamı daha doğru nasıl yapılabilir?

[TurkceRap]

Bilindiği üzere her yıl devlet tarafından memur alımı yapılmakta, Engelli ya da engelsiz kişiler kadrolar şişirilerek sözüm ona istihdam edilmektedir.

Peki bu gerçekci bir çözüm yolumudur? Kesinlikle hayır.

ihtiyaç fazlası alınan iş gücü daha fazla kişinin maaşlarının vertgilere yansıması, Bunun da diğer vatandaşların cebinden çıkması demektir.

Yapılması gereken şey Engelli girişimciler ve kariyer etkinliklerinin desteklenmesi olmalıdır.

Bunun için de Özel finans kuruluşları ve bankalara gerekli kolaylıklar sağlanarak, Medya ve Sivil toplum kuruluşlarının da katkısıyla kamu oyu oluyşturulmalı, bu yönde kampanyalar düzenlenmelidir.

Böylece Engelli girişimciler Hem kendi işini kuracak, Hem de Diğer engelli ve engelsiz kişileri istihdam edecektir.

Toplumumuzda engelliler ile ilgili konularda sorunun kaynağı Toplumdaki 3-5 cahil insanın dar bakış açısına sahip olmasından ibaret değildir.

Sorunların kaynağına, baktığımız zaman %50 hata payının yine bazı engellilerin kendinden kaynaklandığını görürüz.

Örnek verecek olursam Türkiyedeki bazı görme engelli derneklerinin faliyetleri attıkları taş ürküttükleri kurbaaya değmeyen türdendir.

Bu derneklerin parası olmadığını zannetmiyorum, isteseler bu geliri özel teşebüs olarak değerlendire bilirler ve burada da, yine engelli ve engelsiz kişileri istihdam edebilirler.

Diğer bir konuda, Bazı ailelerin ve engelli bireylerin bilinçsizliğidir.

kişilerin engelli nezle-grip gibi bir sağlık sorunundan başka birşey değildir ve eğitim hayatı en az engelsiz kişiler için olduğu kadar, engelli kişiler için de önemlidir.

Mesela, Benim tanıdığım işitme engelli biri var, ailesi okula göndermemiş, Dolayısıyla bir eğitimi yok.
tabi bu ailenin madî durumu fena değil, bu yüzden de bu kişi büyük olasılıkla rahat bir şekilde yaşayacak, fakat; ya bu güvenceleri olmasaydı?

işte burada ailelerin bilinçlenmesi ve eğitimin gerekliliği başka bir etmen olarak göze çarpıyor.

Konunun özüne dönecek olursak; Kariyer bazlı çalışmalar ve Engelliler arasındaki rekabetin artmasının çözüme giden yolda memur kadrolarını şişirmekten daha gerçekçi yaklaşımlar olduğunu düşünüyorum.

[Neva]

Ozel kuruluslara, vergi indirimi vs. avantaji ile engelli calistirilmasi bir model olarak sunulabilir. Devlet kendi birimlerinde de bu istihdami saglayabilir.

Gerekli kosullara sahip(ise gore yeterlilik), engelli vatandaslarin bu sebeple ise alinmamasi durumunda, ilgili sirketlere cezai yaptirim uygulanabilir.

Ozel arabasi oldugu halde, buyuk supermarket zincirlerinde vs. engelli insanlar cok hafif islere tabi tutularak isveren ve devlet tarafindan desteklenebilir.
Muze, tarihi yapilar vs. turu yerlerde bu insanlardan konusma ozrune sahip olmayanlar, karsilayici ve bilgi verici olarak calistirilirken, %85-90 engelli olanlar dahi(zeka geriligi vs. de dahil) calisan bir gorevlinin yaninda, yardimci olarak calisabilir ve sosyal hayata katilimi saglanabilir.

Konusma ozrune sahip olup da, bilissel olarak ogrenme sorunu yasamayan kisiler, kreslerde ve devletin farkli birimlerinde "Sign Language(Isaret dili)" hizmeti verebilir, tipki kendisi gibi konusma ozrune sahip olanlara..

Bircok destekleyici sey yapilabilir. Bilissel olarak hicbir ogrenme sorunu olmadigi halde sirf bedensel ozru yuzunden yaratici zekalar arka plana itiliyor.